Comment répondre : “Parlez-moi de vous” lors d’un entretien (Processus en 10 étapes)
La question “Parlez-moi de vous” peut sembler simple, mais elle déstabilise souvent les candidats. Pourquoi ? Parce qu’elle est mystérieusement ouverte et souvent perçue comme une question piégeuse. L’objectif ici est de capturer l’attention du recruteur, de démontrer votre valeur et de prouver que vous êtes la meilleure personne pour le poste. Dans cet article, découvrez un guide en 10 étapes pour répondre efficacement à cette question incontournable d’entretien d’embauche.
Pourquoi les recruteurs posent-ils la question “Parlez-moi de vous” ?
Comprendre les attentes des recruteurs
Ce n’est pas une question anodine. Derrière cette demande, les recruteurs veulent :
- Évaluer votre attitude et vos valeurs professionnelles.
- Vérifier si vous êtes en adéquation avec le poste et l’entreprise.
Ils ont déjà votre CV sous les yeux. Pourtant, ils souhaitent entendre votre récit — une version plus humaine et engageante de ce que vous apportez.
Une question… mais aussi une opportunité
Rappelez-vous, la plupart des recruteurs passent leur journée face à des candidats dont les profils se ressemblent. Cette question est votre chance de sortir du lot, de montrer ce qui vous rend unique et d’établir un lien avec eux.
Un processus en 10 étapes pour vous présenter efficacement
Voici une méthode structurée pour répondre brillamment à “Parlez-moi de vous” :
- Salutations
- Remerciements (optionnel)
- Nom
- Poste et entreprise (pour les expérimentés)
- Diplômes
- Formations complémentaires
- Adjectifs pour se décrire
- Passions et loisirs (optionnel)
- Contexte familial (optionnel)
- Conclusion
Passons à chaque étape en détail.
Qui êtes-vous ?
Étape 1 : Salutations
Ce qu’il faut dire : Adaptez vos salutations à l’heure de la journée de manière formelle :
- “Bonjour” avant midi.
- “Bon après-midi” après 12h.
- “Bonsoir” après 17h.
Règles à respecter :
- Souriez, regardez votre interlocuteur dans les yeux et paraissez confiant.
- Évitez les salutations trop familières comme “Salut” ou “Coucou”.
Erreurs fréquentes :
Hésiter entre plusieurs options ou adopter un ton trop décontracté.
Étape 2 : Remerciements (optionnel)
Quand l’utiliser ?
Ce n’est pas obligatoire, mais un petit mot de reconnaissance peut détendre l’atmosphère.
Exemples :
- “Merci de m’avoir sélectionné pour cet entretien.”
- “Je vous remercie de l’opportunité de parler de mon parcours.”
Pourquoi c’est important :
Cela montre votre gratitude et met l’interlocuteur à l’aise.
Étape 3 : Votre nom
Comment vous présenter ? Donnez votre nom complet avec fierté et clarté :
- “Je m’appelle [votre prénom et nom].”
Bonnes pratiques :
- Soyez souriant et articulez correctement.
- Évitez de dire “Moi, c’est [nom]” ou d’utiliser des titres comme “Monsieur/Madame”.
Faut-il utiliser son nom complet ?
Oui, cela donne une impression de professionnalisme.
Pourquoi êtes-vous qualifié ?
Étape 4 : Poste et entreprise (pour les candidats expérimentés)
Si vous avez une expérience professionnelle, c’est le moment de parler de vos réalisations.
À inclure :
- Votre poste actuel/dernier poste.
- Le nom de l’entreprise.
- Vos accomplissements les plus significatifs.
Exemple : “Depuis cinq ans, je suis responsable des ventes chez [Entreprise]. J’ai dirigé une équipe de 10 personnes, et nous avons augmenté nos ventes de 20 % en deux ans.”
Règles :
- Soyez enthousiaste sur votre parcours.
- Mettez en avant des contributions spécifiques non mentionnées sur votre CV.
- Justifiez vos affirmations avec des preuves chiffrées ou des exemples.
Chronologie : Parlez d’abord de votre poste le plus récent. Revenez aux rôles antérieurs seulement s’ils s’avèrent pertinents.
Étape 5 : Diplômes
Pour les candidats peu expérimentés, allez directement à cette étape. Mentionnez vos diplômes et, si possible, enrichissez avec des détails intéressants.
Exemple : “Je suis diplômé d’un Master en marketing de [Université]. Pendant mes études, j’ai travaillé sur un projet qui explorait l’impact des réseaux sociaux sur les comportements des consommateurs.”
Et votre GPA ou moyenne ? Ne le mentionnez que si vos résultats sont impressionnants ou si le recruteur vous le demande.
Étape 6 : Formations complémentaires
Montrez que vous avez développé vos compétences au-delà des études traditionnelles.
À mentionner :
- Certifications ou cours en ligne.
- Compétences techniques apprises récemment.
Exemple : “J’ai suivi une formation de six mois en développement Python. J’ai également réalisé un projet personnel basé sur cette compétence.”
Étape 7 : Adjectifs pour se décrire
Choisir des adjectifs qui vous représentent peut aider à montrer votre personnalité.
Exemples d’adjectifs utiles :
- Polyvalent(e)
- Orienté(e) solutions
- Collaboratif(ve)
- Déterminé(e)
Soyez authentique : Ne choisissez que des qualités que vous pouvez démontrer avec des exemples concrets.
Pourquoi êtes-vous ici ?
Étape 8 : Passions et loisirs (optionnel)
Inutile d’inclure trop de détails, sauf si vos loisirs sont pertinents ou utiles pour le poste.
Exemples :
- “Je cours régulièrement, ce qui m’aide à rester discipliné et à mieux gérer mon temps.”
- “Je pratique le chant, ce qui m’a appris la patience et la persévérance.”
Gardez cette section courte.
Étape 9 : Contexte familial (optionnel)
Le contexte familial n’est pas toujours nécessaire, mais peut s’avérer stratégique.
Exemples :
- “Mon père est agriculteur, et j’ai développé un système pour l’aider à vendre ses produits directement aux marchés locaux.”
- “Ma mère était couturière, et j’ai aidé à développer une petite entreprise artisanale.”
Quand éviter de le mentionner : Si cela n’apporte pas de valeur ajoutée à votre candidature.
Étape 10 : Conclusion
Terminez votre présentation en deux étapes :
- Expliquez pourquoi vous postulez à ce poste.
- Dites pourquoi vous êtes le candidat idéal.
Exemple : “Je suis passionné(e) par l’analyse de données, et je pense que ce rôle chez [Entreprise] me permettra de contribuer à des projets innovants tout en développant mes compétences. Je suis convaincu(e) de pouvoir apporter une réelle valeur à votre équipe.”
Règles à suivre :
- Montrez que vous avez bien étudié l’entreprise.
- Connectez vos ambitions futures aux objectifs de l’entreprise.
Les erreurs à éviter
Être trop familier
Un ton formel et professionnel est essentiel pour créer une bonne impression.
Réciter son discours
Mémoriser chaque mot peut vous faire paraître rigide. Préparez des points clés mais restez naturel.
Trop en dire
Une introduction trop longue risque de perdre l’attention du recruteur. Allez à l’essentiel.
Quelques conseils pour les non-anglophones
Si l’entretien se fait en anglais, voici quelques astuces :
- Restez simple. Préférez des phrases courtes et claires.
- Privilégiez l’authenticité à la perfection.
- Utilisez des phrases pré-construites pour gagner en fluidité.
Exemple : “My name is [Full Name], and I’m delighted to be here to share my experience with you.”
Exemple complet de présentation
“Bonjour, merci de m’avoir invité. Je m’appelle Sonia Dupont. Depuis cinq ans, je suis responsable commerciale chez [Entreprise], où j’ai développé une stratégie qui a augmenté les ventes de 20 %. Je suis diplômée d’un Master en marketing de [Université]. Pendant les pauses, j’aime faire du trail, ce qui m’aide à renforcer ma discipline et mon endurance. Aujourd’hui, je suis à la recherche d’un nouveau défi, et je suis convaincue que mes compétences en marketing et mes aptitudes créatives seraient un atout pour votre entreprise. Merci de votre attention.”
Répondre à “Parlez-moi de vous” exige préparation et concision. Suivez ce processus structuré et adaptez chaque étape à votre personnalité et au poste visé. Avec un peu de pratique, vous ferez une impression durable et positive auprès de n’importe quel recruteur. Bonne chance pour votre prochain entretien !
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