Rédiger un CV de consultant exceptionnel
En tant que coach de carrière et ancien consultant, j’ai appris une chose ou deux sur ce qu’il faut pour créer un CV qui soit remarqué par les meilleures entreprises comme PwC. Dans cet article, je vais partager le curriculum vitae exact qui m’a permis de décrocher des entretiens chez Deloitte, KPMG, IBM et, finalement, une offre d’emploi de PwC.
Mais avant de plonger dans les détails, il est important de comprendre l’état d’esprit que vous devez avoir lorsque vous postulez à des postes compétitifs. Je n’étais pas un étudiant typique – j’avais une moyenne de 2,9 et aucune expérience pertinente. Cependant, j’étais déterminé à me différencier et à montrer que j’étais la meilleure solution pour le poste.
Le modèle et la structure du CV
La clé d’un bon CV est de trouver le bon équilibre entre l’esthétique et le contenu. Vous voulez vous assurer que votre CV est facile à scanner, avec des sections claires qui mettent en évidence vos qualifications les plus pertinentes. Pour mon CV, j’ai utilisé la structure suivante :
- Éducation
- Expérience professionnelle
- Réalisations et activités parascolaires
- Compétences et intérêts
Une chose que j’ajouterais à cette structure est une section Résumé en haut. Cela donne au lecteur un aperçu rapide de vos qualifications et réalisations clés, ce qui peut l’encourager à lire le reste de votre CV de plus près.
En ce qui concerne la longueur, j’ai limité mon CV à une seule page. Bien que certains puissent soutenir que les candidats plus expérimentés peuvent justifier un CV de deux pages, je crois qu’en tant qu’étudiant, vous devriez viser à tout faire tenir sur une seule page. Cela vous oblige à être sélectif et à ne mettre en avant que les informations les plus pertinentes.
Créer un contenu convaincant
Éducation
Dans la section éducation, je me suis assuré de mettre en évidence tous les aspects uniques de mon parcours universitaire. Par exemple, j’ai insisté sur le fait que j’étais une majeure en systèmes d’information, ce qui est moins courant que les majors de commerce plus traditionnelles. J’ai également inclus ma participation à un programme d’échange international, ce qui a démontré ma capacité à m’adapter à de nouveaux environnements et à travailler avec des équipes diversifiées.
Si vous n’avez pas d’expérience internationale comme moi, concentrez-vous sur d’autres réalisations ou projets qui vous distinguent, tels que des prix, des cours pertinents ou des activités parascolaires.
Expérience professionnelle
En ce qui concerne mon expérience professionnelle, je savais que je devais faire preuve de créativité. Bien que mes emplois n’étaient pas nécessairement liés au conseil, je les ai encadrés de manière à mettre en valeur les compétences transférables. Par exemple, j’ai travaillé en tant que représentant des services financiers, représentant HP et spécialiste des ventes d’espresso, ce qui a démontré mes capacités de service à la clientèle, de vente et de communication.
La clé est de réfléchir aux compétences les plus pertinentes pour le poste de consultant pour lequel vous postulez, puis d’utiliser vos titres de poste et vos puces pour mettre en valeur ces compétences. N’ayez pas peur de faire preuve d’un peu de créativité avec vos titres de poste, à condition qu’ils reflètent fidèlement le travail que vous avez effectué.
Des points de balle puissants
En parlant de puces, c’est là que vous pouvez vraiment faire briller votre CV. Au lieu de simplement énumérer vos tâches, concentrez-vous sur les réalisations quantifiables et l’impact que vous avez eu. Par exemple, l’un de mes points disait : « Gérer les stocks dans tous les magasins Best Buy au Québec, en s’assurant que tout était en stock et en réduisant les possibilités de perte de 45 %. » Cela démontre ma capacité à résoudre des problèmes, à optimiser les processus et à obtenir des résultats.
Lorsque vous rédigez vos puces, utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) ou CAR (Défi, Action, Résultat) pour structurer vos déclarations. Cela vous aidera à fournir le contexte nécessaire et à mettre en évidence les contributions spécifiques que vous avez apportées.
Réalisations et activités parascolaires
Dans la section sur les réalisations et les activités parascolaires, je me suis concentrée sur la mise en valeur de compétences et d’expériences qui n’étaient pas déjà couvertes dans mes antécédents professionnels. Par exemple, j’ai inclus des détails sur une entreprise de commerce électronique que j’avais lancée, ce qui démontrait mon esprit d’entreprise, mes compétences en marketing numérique et ma capacité à travailler de manière indépendante.
D’autres excellentes options pour cette section incluent l’implication d’une équipe sportive, le bénévolat ou tout projet ou compétition pertinent auquel vous avez participé. La clé est de choisir des activités qui s’alignent sur les compétences que les cabinets de conseil valorisent, telles que le travail d’équipe, le leadership et la résolution de problèmes.
Compétences et intérêts
La section des compétences et des intérêts est souvent négligée, mais elle peut être un moyen puissant de vous différencier. En plus d’énumérer vos compétences techniques (par exemple, l’analyse de données, les langages de programmation), assurez-vous d’inclure toutes les compétences non techniques pertinentes, telles que la communication, la pensée critique ou l’adaptabilité.
Dans la section des centres d’intérêt, allez au-delà des passe-temps génériques et essayez de mettre en valeur votre personnalité. Par exemple, j’ai mentionné ma passion pour le sport, la technologie, l’innovation et les voyages. Ces intérêts vous rendent non seulement plus accessible, mais ils peuvent également servir d’amorces de conversation pendant le processus d’entretien.
Le secret pour être embauché
Bien que le contenu de votre CV soit crucial, le véritable secret pour être embauché est de vous positionner comme la solution unique dont l’entreprise a besoin. Cela signifie mettre en évidence ce qui vous différencie des autres candidats et démontrer comment vos compétences et expériences spécifiques peuvent profiter à l’organisation.
Pour ce faire, vous devrez avoir une compréhension approfondie du secteur du conseil et du rôle spécifique pour lequel vous postulez. Faites des recherches sur les valeurs de l’entreprise, les défis auxquels elle est confrontée et les compétences qu’elle recherche chez ses employés. Ensuite, rédigez votre CV pour montrer en quoi vous êtes le candidat idéal.
N’oubliez pas que les cabinets de conseil comme PwC reçoivent d’innombrables candidatures d’étudiants les plus performants. En vous concentrant sur ce qui vous rend unique et en adaptant votre CV en conséquence, vous pouvez augmenter vos chances de vous démarquer et de décrocher cet entretien convoité.
Ressources pour vous aider à démarrer
Si vous êtes prêt à créer un CV générant un entretien, assurez-vous de consulter les ressources gratuites, notamment une liste de contrôle de profil LinkedIn, une liste de contrôle d’entretien vidéo et un modèle d’e-mail de suivi. Et si vous souhaitez en savoir plus, assurez-vous de regarder également les vidéos connexes répertoriées.
Bonne chance dans votre recherche d’emploi, et n’oubliez pas que la différence vaut mieux que la mieux !
